Servicio Aragónes de Salud

Menos promesas en papel mojado y más hechos. Defendemos tu esfuerzo.

¿Eres personal eventual y te han dicho que la Carrera Profesional no te corresponde? Seguro que tú también te has cansado de escuchar que «ya se ha firmado un acuerdo para todo el mundo» que luego nunca llega a aplicarse ni se ve reflejado en tu nómina.

En SOMOS SALUD nos hartamos de esperar y decidimos pasar a la acción. Creemos firmemente que, si cumples con los requisitos de antigüedad, tienes derecho a percibir tu Carrera Profesional desde el primer día, sin importar tu tipo de contrato. Por eso, nos hemos puesto manos a la obra.

¿Qué hemos conseguido juntas?

• Efectividad total: A través de nuestra asesoría jurídica, hemos ganado el 100% de las demandas presentadas ante los tribunales para el reconocimiento de la Carrera al personal eventual.
• Justicia retroactiva: Gracias a estas sentencias, el SALUD estará obligado a abonar a nuestras compañeras todo lo correspondiente desde la fecha de su primera solicitud, aunque hayan transcurrido varios años de espera.

Tu trabajo vale lo mismo, tus derechos también. No dejes pasar lo que te pertenece por derecho y por justicia. Si estás en esta situación, no estás sola: nuestro equipo legal está listo para estudiar tu caso, guiarte en cada paso y reclamar lo que es tuyo con total seguridad.

Que tomarte unas merecidas vacaciones o recuperarte de una baja no te cueste dinero.

Si trabajas a turnos, noches o festivos, sabes perfectamente el desgaste físico y mental que eso supone. Por eso, nos parece totalmente injusto que, cuando por fin disfrutas de tus vacaciones o si tienes que parar por una baja médica, se reduzca tu nómina y pierdas los pluses de nocturnidad, festividad o turnicidad. ¡Cuidar de tu salud o descansar es tu derecho, no puede tener un castigo económico!

La justicia ya lo ha dejado claro: el Tribunal Supremo ampara a los profesionales que trabajan a turnos para que no pierdan ni un solo euro de estas retribuciones durante sus periodos de descanso o enfermedad. Y en SOMOS SALUD nos estamos encargando de que la Administración lo cumpla a rajatabla.

Nosotras nos encargamos de todo el papeleo:

• Sin complicaciones para ti: Olvídate de redactar escritos complejos. Nuestro equipo jurídico prepara toda la documentación necesaria y te facilita la reclamación.
• Respaldo hasta el final: Te guiamos en el paso a paso y, si el SALUD no responde, favorablemente presentamos la posterior demanda en el juzgado para defender lo que es tuyo.

Tu esfuerzo se respeta siempre. Esos pluses forman parte de tu día a día y de tu salario, y no deberías renunciar a ellos por estar de baja o de vacaciones. Si estás en esta situación, escríbenos. Lo reclamamos juntas y recuperamos lo que te pertenece.

Un logro histórico en los tribunales. Reclama tus quinquenios y tus atrasos.

Compaginar tu labor asistencial en el hospital o el centro de salud con la docencia universitaria es un auténtico ejercicio de malabarismo. Sabemos que lo haces por vocación y por transmitir tu experiencia a las nuevas generaciones, pero eso no significa que tu esfuerzo deba ser invisible. ¡Tu dedicación vale mucho!

Por eso, en SOMOS SALUD hemos peleado por ti en los tribunales y tenemos una grandísima noticia: ¡hemos ganado ante el Tribunal Supremo! Gracias a esta sentencia, la Universidad está obligada a reconocer el complemento de evaluación de la actividad docente (los quinquenios) al profesorado asociado en Ciencias de la Salud.

¡Es el momento de actuar!

La Universidad abrirá por fin la convocatoria oficial para solicitar este reconocimiento. Es una oportunidad que no puedes dejar pasar, y como siempre, no vas a estar sola en el proceso. Nosotras te lo ponemos muy fácil:

• Información sin rodeos: Te explicamos los requisitos de la convocatoria de forma clara, sencilla y directa.
• Asesoramiento paso a paso: Te ayudamos a preparar y presentar tu solicitud correctamente para que todo salga a la primera.
• Recupera lo que es tuyo: No solo se te reconocerá de aquí en adelante, sino que te ayudamos a reclamar todos los atrasos acumulados desde el año 2023.

  Te has ganado cada hora de clase. Tu experiencia en las aulas merece ser valorada y remunerada como corresponde. No dejes pasar este plazo: ponte en contacto con nosotras hoy mismo, lo tramitamos juntas y nos aseguramos de que recibas lo que te pertenece.

Tu seguridad y tu bienestar también deben ser una prioridad.

Las agresiones verbales y físicas al personal sanitario continúan siendo una realidad preocupante en muchos centros de trabajo. Quienes cuidan de la salud de la ciudadanía no deberían desarrollar su labor en un entorno de tensión, inseguridad o violencia.

Desde SOMOS Salud venimos denunciando el incremento de estas situaciones y reclamando a la Administración medidas más eficaces de prevención, protección y acompañamiento para las personas afectadas.

¿Qué defendemos?

• La implantación de medidas que reduzcan el riesgo de agresiones en los centros sanitarios.
• Un apoyo real y efectivo a las víctimas desde el primer momento.
• Protocolos claros de actuación y seguimiento tras cada incidente.
• Mayor sensibilización para prevenir cualquier forma de violencia contra los profesionales sanitarios.

Ninguna agresión debe considerarse parte del trabajo. Por eso, seguimos reclamando entornos laborales más seguros y ofreciendo información y orientación a quienes hayan sufrido este tipo de situaciones. Porque cuidar de quienes cuidan es una responsabilidad de todos.

La realidad de nuestros cuadrantes este veranoLas «necesidades del servicio» no justifican la vulneración de la Orden SAN/1828/2025 del BOA. Las planificaciones impuestas este verano son inasumibles:

• Tiradas abusivas: Turnos encadenados de 7, 8 y 9 días seguidos sin descanso semanal real.
• El «engaño» del Saliente: Usar el saliente de noche como descanso semanal. El BOA prohíbe que este descanso diario absorba las 36 horas de libranza semanal.
• Cero conciliación: Obligación de trabajar hasta 13 fines de semana de 17 posibles, destruyendo la vida familiar.

¡PÁRALO! Conoce tus derechos y reclama

Tener un contrato de sustitución o cobertura de vacaciones no te quita tus derechos como personal estatutario. Si tu cuadrante incumple estas condiciones, debes actuar:

1. No te calles: Descarga tu cuadrante y traslada la anomalía por escrito a tu Supervisora y a la Dirección de Enfermería.
2. Exige la ley: El Punto 11.5 del BOA exige 36 horas de descanso semanal continuo. Si te obligan a trabajar en tus libranzas, el Punto 11.4 dicta que te deben devolver el doble de las horas trabajadas.
3. Ponte en contacto con nosotros: Envíanos tus cuadrantes. Desde nuestro sindicato estudiaremos tu caso de forma personalizada, te facilitaremos los modelos de reclamación y nuestros delegados te responderán ante la Dirección para tumbar estas planificaciones abusivas.