Conoce cómo se tramita un ERTE

El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, introduce importantes novedades en cuanto a la tramitación y cobertura de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). Aquí tienes un pequeño resumen. El primer aspecto que tienes que conocer es si el ERTE se debe a «Fuerza Mayor» o a «Causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción», ya que en el primer caso no hay negociación con el Comité, únicamente hay comunicación a los trabajadores. Para distinguir la fuerza mayor se debe pensar que esta la produce una circunstancia ajena a la empresa que tiene un carácter imprevisible, o que …

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Infórmate de la aplicación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)

Con la crisis del Convid-19 se han disparado los ERTEs (Expedientes de Regulación de Empleo Temporales), que suponen una suspensión del contrato de trabajo, o una reducción de la jornada de trabajo de forma temporal, como consecuencia de una circunstancia coyuntural determinada, en este caso, las consecuencias derivadas de la alerta sanitaria. La crisis del Coronavirus tiene la consideración de “Fuerza Mayor” que habilita a las empresas para que justifiquen la aplicación de este expediente temporal (el ERTE) que está regulado por el Artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores. La principal diferencia frente al ERE (que está regulado por …

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Información Coronavirus

¿Qué sucede si estoy de baja o en aislamiento como consecuencia del Coronavirus? El Real Decreto Ley 6/2020 del 10 de marzo, establece que los trabajadores/as por cuenta ajena y autónomos contagiados por el virus Covid-19 o en aislamiento preventivo decretado por la autoridad sanitaria correspondiente (Servicio Público de Salud) recibirán desde el primer día una prestación por el 75% de la base reguladora (base de cotización por contingencias profesionales que tuvo el trabajador/a el mes anterior al hecho causante). En los casos en los que esté regulado en Convenio Colectivo o norma interna de la institución, cabría el reconocimiento …

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Lo que tienes que saber de la Huelga del 8M

¿Quién puede participar en la Huelga Feminista? Por ley, la huelga está convocada para mujeres y hombres y cualquiera puede secundarla con independencia de su género. Como en cualquier huelga general, están llamados todos los trabajadores y trabajadoras, pues lo contrario sería ilegal. No obstante, desde las organizadoras se insta a participar en particular a las mujeres porque se trata de evidenciar que, sin el trabajo femenino, remunerado o no remunerado, nada funciona. Ese es el eje de la convocatoria: ‘Si nosotras paramos, se para el mundo’. ¿Es legal hacer huelga el 8 de marzo? La huelga es un derecho …

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