Desde la Sección Sindical de SOMOS SALUD – Sector II hemos trasladado a la Dirección de Enfermería y a la Gerencia del Hospital Universitario Miguel Servet (Zaragoza) la preocupación del colectivo de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) por la gestión de los descansos y la planificación de las contrataciones.
Problemas detectados en la gestión de descansos TCAE
En las últimas semanas, la plantilla TCAE ha trasladado una situación reiterada en distintas unidades del centro:
- Falta de confirmación con suficiente antelación de los descansos solicitados
- Retrasos en la planificación de contrataciones para cubrir excesos de jornada y festivos
- Incertidumbre organizativa a pocos días de los periodos solicitados
- Dificultades derivadas de la falta de profesionales disponibles en la bolsa de empleo del Sector II
Esta situación está afectando directamente a la conciliación personal y familiar, además de complicar la organización de los servicios.
Situación de la bolsa de empleo TCAE en el Sector II
Somos conscientes de que la actual situación de la bolsa de empleo de TCAE del Sector II, con una disponibilidad muy limitada de profesionales, dificulta la cobertura de los servicios.
Sin embargo, consideramos que esta realidad exige una mejor planificación, previsión y medidas organizativas urgentes, con el objetivo de evitar la sobrecarga del personal activo.
Propuestas trasladadas a la Dirección
Desde SOMOS SALUD hemos registrado un escrito con las siguientes propuestas de mejora:
◾️Planificación de descansos
Comunicar la concesión o denegación de descansos con al menos un mes de antelación, facilitando la organización personal y laboral de la plantilla.
◾️Estabilidad laboral
Fomentar la realización de contratos de mayor duración, que contribuyan a reducir la rotación y mejorar la estabilidad del servicio.
◾️Flexibilización de la bolsa TCAE
Valorar medidas temporales que permitan incrementar la disponibilidad de profesionales, incluyendo la revisión de penalizaciones.
◾️Información a la representación sindical
Mantener una comunicación fluida sobre la situación real de la bolsa y las medidas previstas para garantizar la cobertura asistencial.
Compromiso con la plantilla y la sanidad pública
Desde SOMOS SALUD reafirmamos nuestro compromiso con:
- La defensa de los derechos laborales del personal sanitario
- La mejora de la organización de los recursos humanos
- La conciliación de la vida personal y laboral
- La calidad asistencial en la sanidad pública
Seguiremos trasladando las inquietudes de la plantilla y proponiendo medidas que contribuyan a mejorar el funcionamiento del servicio.
El escrito registrado ante la Dirección puede consultarse en el siguiente documento